• Durata corso: 32 ore

DESTINATARI

Il Corso si rivolge ai rappresentanti dei lavoratori designati per occuparsi delle questioni relative alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

COSTO

Finanziabile attraverso i Fondi Interprofessionali

OBIETTIVI

Il corso ha diversi obiettivi, tra cui: fornire conoscenze sui diritti e doveri dei lavoratori in materia di salute e sicurezza; informare sulle normative vigenti in tema di sicurezza sul lavoro; sviluppare competenze per identificare e valutare i rischi presenti nell’ambiente di lavoro; fornire strumenti per la gestione delle emergenze e per la prevenzione degli infortuni.

ARGOMENTI DEL CORSO

La durata della formazione varia in base al numero di dipendenti dell’azienda:

         Aziende fino a 15 dipendenti: (Durata: 32 ore)

• La legislazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.
• Il ruolo e le responsabilità del RLS.
• La valutazione dei rischi e la gestione della sicurezza.
• La comunicazione e la consultazione tra lavoratori e datori di lavoro.
• Tecniche di prevenzione e protezione.Aziende con più di 15 dipendenti: (Durata: 32 ore)

  I contenuti sono gli stessi del corso per aziende fino a 15 dipendenti, ma con un approfondimento maggiore sugli aspetti legati all’organizzazione della sicurezza in aziende più complesse e sulle dinamiche di consultazione e partecipazione.

VERIFICA DELL’APPRENDIMENTO

Per garantire il rispetto delle disposizioni del nuovo Accordo Stato-Regioni 2025, la formazione include una verifica finale di apprendimento. Questa consiste in un test a 30 domande a risposta multipla, che si considera superato con un punteggio minimo del 70% di risposte corrette. Per i corsi erogati in videoconferenza, il test sarà svolto direttamente sulla piattaforma online. Tutte le verifiche di apprendimento sono registrate nel verbale di verifica finale, come richiesto dal nuovo Accordo.

ATTESTATO DI FREQUENZA

Al superamento della verifica finale di apprendimento, ogni partecipante riceverà un attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento, che certifica la conformità del percorso formativo alle nuove normative.

MODALITA’ DI EROGAZIONE

E-learning

AGGIORNAMENTI PREVISTI

La formazione del RLS deve essere aggiornata periodicamente per garantire che le sue competenze siano sempre allineate con le evoluzioni normative, tecnologiche e organizzative in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’aggiornamento è fondamentale per mantenere l’efficacia del ruolo del RLS.

• Aziende fino a 50 dipendenti: 4 ore annuali.
• Aziende con più di 50 dipendenti: 8 ore annuali.